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                      缺乏定位是職場“跳蚤”頭號通病

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                      最近公布的一項調查顯示,56.1%的職場人士第一份工作不滿一年,能在第一個工作崗位呆三年的,還不到10%。事實上,來向陽生涯職業咨詢機構咨詢的一些職場人士,一年里面連跳三四次也不少見。向陽生涯今年上半年的客戶統計分析也顯示,65%的客戶存在職業定位問題。盲目就業、生活/職業沒目標已經成為當今職場的主要問題。

                          職場為何有如此之多的“跳蚤”?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為,缺乏職業定位,以及由此引發的職業規劃缺失則是首要因素。而在眾多的職場“跳蚤”中,兩類人群最為突出:

                          一、泛就業的應屆畢業生。有數據稱,2006年60%以上的應屆大學生找不到工作,只能進行泛就業,從事并非自身認同的或想從事的工作。他們的泛就業是為了解決生存,注定不是他們的目標和方向,只能是個臨時的、短暫的過渡階段。一旦在職場上立足,他們會抓住一切機會跳槽,轉到自己興趣所在的工作。然而,他們中的大多數人在進行職業調整時依舊茫然又盲目,只是對眼前的工作不滿意,卻并不清楚滿意的工作到底在哪里。結果,由于失去生存保障,經過一階段的尋尋覓覓,難免又墮入泛就業的怪圈。

                          二、定位錯誤者。由于缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能,相當部分的職場“跳蚤”根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標,或是很大的盲目性。由于缺乏對自我的準確認識,他們或目標過高,或方向錯誤。他們往往費盡九牛二虎之力,終于得已進入某家公司,干了幾個月,就后悔莫及,轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看,使職業積累斷層,缺乏連續性,跳來跳去,除了跳槽經驗,什么職業資本都沒有,最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財的事情,自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場,賠了夫人又折兵。

                          由于定位缺失而導致的職場“跳蚤”怎樣才能抵制各種誘惑、安心地耕耘呢?洪向陽認為,辦法很簡單,抓住主要矛盾,萬法從心起。如果職場人把職業資本(工作經驗等)的積累放在第一位,心態自然會平穩下來,很多看似復雜的困擾就沒有了。在準備跳槽的時候,要多方面平衡考慮,薪水、經驗積累、愛好、理想、環境、專業、生存壓力等等都要兼顧到。否則,找到工作也會很快失去,不是自己跳槽,就是被炒魷魚。

                          上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構,匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊,專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導,專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展,是您職業成功的有力保障。
                      發布日期:2009-7-6
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